
News
July 30, 2025
Women earn €150 less a week than men, new data shows
CSO data shows that overall, the median weekly earnings in Ireland grew by 4.5% to just under €731 during 2024, compared to just under €700 in 2023
মহিলাদের চেয়ে পুরুষরা সপ্তাহে ১৫০ ইউরো বেশি উপার্জন করেন: নতুন তথ্য
আয়ারল্যান্ডে নারী ও পুরুষের আয়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান দেখা গেছে। নতুন এক গবেষণা থেকে জানা যায়, কর্মক্ষেত্রে একজন পুরুষ সপ্তাহে একজন নারীর চেয়ে গড়ে প্রায় ১৫০ ইউরো বেশি উপার্জন করেন। সেন্ট্রাল স্ট্যাটিস্টিক্স অফিস (সিএসও)-এর প্রকাশিত নতুন ডেটা এই তথ্য নিশ্চিত করেছে।
সিএসও-এর তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে আয়ারল্যান্ডে সামগ্রিক সাপ্তাহিক রোজগারের গড় পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৪ সালে এই রোজগার ৪.৫% বেড়ে প্রায় ৭৩১ ইউরোতে পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালে ছিল প্রায় ৭০০ ইউরো। এই বৃদ্ধি অর্থনীতির জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত হলেও নারী ও পুরুষের মধ্যে আয়ের বৈষম্য এখনও একটি উদ্বেগের বিষয়।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বৈষম্যের পেছনে বেশ কিছু কারণ রয়েছে। এর মধ্যে অন্যতম হলো কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গভিত্তিক বিভাজন, যেখানে সাধারণত নারীরা তুলনামূলকভাবে কম বেতনের চাকরিতে নিযুক্ত হন। এছাড়াও, একই পদে কর্মরত থাকা সত্ত্বেও নারীদের বেতন কম হওয়ার উদাহরণও রয়েছে। কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য পারিবারিক responsibilities-এর কারণে অনেক নারী কর্মক্ষেত্রে পিছিয়ে পড়েন, যা তাদের career growth এবং আয়ের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
এই বৈষম্য দূর করতে সরকার এবং বিভিন্ন সংস্থাকে আরও বেশি পদক্ষেপ নিতে হবে। কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ নিশ্চিত করা, লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূর করা এবং নারীদের জন্য উপযুক্ত কর্মপরিবেশ তৈরি করার মাধ্যমে এই সমস্যার সমাধান করা সম্ভব। অন্যথায়, এই বৈষম্য Irish economy-র উন্নতিতে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।
আয়ারল্যান্ডে নারী ও পুরুষের আয়ের মধ্যে উল্লেখযোগ্য ব্যবধান দেখা গেছে। নতুন এক গবেষণা থেকে জানা যায়, কর্মক্ষেত্রে একজন পুরুষ সপ্তাহে একজন নারীর চেয়ে গড়ে প্রায় ১৫০ ইউরো বেশি উপার্জন করেন। সেন্ট্রাল স্ট্যাটিস্টিক্স অফিস (সিএসও)-এর প্রকাশিত নতুন ডেটা এই তথ্য নিশ্চিত করেছে।
সিএসও-এর তথ্য অনুযায়ী, বর্তমানে আয়ারল্যান্ডে সামগ্রিক সাপ্তাহিক রোজগারের গড় পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২৪ সালে এই রোজগার ৪.৫% বেড়ে প্রায় ৭৩১ ইউরোতে পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালে ছিল প্রায় ৭০০ ইউরো। এই বৃদ্ধি অর্থনীতির জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত হলেও নারী ও পুরুষের মধ্যে আয়ের বৈষম্য এখনও একটি উদ্বেগের বিষয়।
বিশেষজ্ঞদের মতে, এই বৈষম্যের পেছনে বেশ কিছু কারণ রয়েছে। এর মধ্যে অন্যতম হলো কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গভিত্তিক বিভাজন, যেখানে সাধারণত নারীরা তুলনামূলকভাবে কম বেতনের চাকরিতে নিযুক্ত হন। এছাড়াও, একই পদে কর্মরত থাকা সত্ত্বেও নারীদের বেতন কম হওয়ার উদাহরণও রয়েছে। কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অন্যান্য পারিবারিক responsibilities-এর কারণে অনেক নারী কর্মক্ষেত্রে পিছিয়ে পড়েন, যা তাদের career growth এবং আয়ের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
এই বৈষম্য দূর করতে সরকার এবং বিভিন্ন সংস্থাকে আরও বেশি পদক্ষেপ নিতে হবে। কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ নিশ্চিত করা, লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূর করা এবং নারীদের জন্য উপযুক্ত কর্মপরিবেশ তৈরি করার মাধ্যমে এই সমস্যার সমাধান করা সম্ভব। অন্যথায়, এই বৈষম্য Irish economy-র উন্নতিতে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।
Category:
Business